调查发现，现在的求职者不仅仅只关注企业薪资福利，也愈发关注企业文化与自身理念的契合度，以求能够最大限度实现自我价值。与此相关，在家装辅料行业内，美巢集团作为 “别人家企业”，就很好的找到了企业发展与员工权益保障之间的均衡点，充分凝聚了企业上下的发展共识。

　　汇聚企业发展共识，尊重员工权益共创美巢辉煌

　　提起美巢集团与企业员工的相处关系，从美巢始终坚守并上升为品牌文化的“大爱”价值观就可见一斑。事实上，自美巢创立以来，企业文化的第一条就是保护员工权益，尊重员工价值。

　　据悉，美巢公司内部已经“消灭”了万元以下的薪资，2023年美巢员工的月平均工资就已经接近3.5万元，包括保洁员在内的所有员工工资都在1万元以上。而且，美巢始终尊重并保障员工权益。在美巢，员工不仅每年都能享受1个月的冬假，只上11个月的班，另外在全员足额缴纳五险一金的同时，还额外购买了200万元保额的商业保险，大幅提高了员工抗风险能力，增强了生活工作的幸福感。

　　由此可见，美巢“大爱”价值观早已成为企业发展不变的底色，能够更好保障员工幸福生活，为员工家庭提供更多支持，也有利于美巢内部发展共识的凝聚，帮助美巢全体员工汇聚强大信心共同面对市场挑战。

　　坚守“社会大爱”，美巢环保辅料助力健康家装

　　在尊重保障员工权益外，美巢“大爱”价值观也包含着社会“大爱”。作为国内家装行业“环保家居守护者”，美巢更是始终坚守品牌使命，以实际行动守护清洁健康的社会环境。

　　美巢作为一家科技驱动型企业，曾斥重资打造先进研发实验平台，购置了美国、欧洲VOC释放测试环境舱等多种类仪器设备，并努力提升旗下产品环保生产标准，以期降低对社会环境影响。此外，为提供更充足的环保价值，美巢也致力于攻克VOC释放路径和气味释放模型等行业课题，在带动企业向着绿色、可持续未来奋力迈进的同时，也以高质量环保家装辅料坚守着企业“大爱”价值观，不断将“美巢大爱”传递给全社会。

　　通过对美巢集团“大爱” 价值观的了解，我们可以知道企业的核心目标依旧是发展。而要打造良好形象、提升实力和影响力，有必要像美巢集团一样把控好企业发展与员工权益的均衡点，与员工共享成果、凝聚共识，进而携手共创企业辉煌成果。

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